Ru | Eng
19 октября 2017
Почта


 
Архив А.М. ГорькогоВиртуальный музей-квартира А.М. ГорькогоРукописный отделФундаментальная электронная библиотекаФундаментальная электронная библиотекаАрхив А.М. ГорькогоВиртуальный музей-квартира А.М. ГорькогоРукописный отдел



 

Научная жизнь  | Положение о ПРНД


СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома Института мировой литературы им. А.М.Горького РАН А.М.Ушаков
февраля 2012 г.
УТВЕРЖДАЮ
Директор Института мировой литературы им. А.М.Горького РАН академик РАН А.Б.Куделин
февраля 2012 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о видах, условиях и порядке выплат стимулирующего характера научным сотрудникам и руководителям Института мировой литературы им. А.М.Горького РАН.
 
          Данное положение разработано в соответствии с Постановлением Президиума РАН № 652 от 23 декабря 2008 года в целях интенсификации творческого труда, повышения эффективности исследовательской работы, достижения результатов, соответствующих уровню задач и требований современной науки, а также поощрения молодых научных сотрудников. В соответствии с вышесказанным устанавливаются следующие виды выплат -премии, стимулирующие надбавки и рейтинговые стимулирующие надбавки. Средства на их финансирование выделяются Институту из федерального бюджета РФ и распределяются следующим образом: на премии - 30%, на стимулирующие надбавки - 10%, на рейтинговые стимулирующие надбавки - 40%, на поддержку молодых ученых - 20%.
          В число стимулирующих выплат входят также надбавки за выполнение работ, осуществляемых в соответствии с программой фундаментальных исследований по приоритетным направлениям Президиума РАН и ОИФН РАН. Источником их финансирования является фонд заработной платы, выделяемый Институту (в составе общего финансирования) специально для проведения работ по вышеуказанным программам. Эта часть финансирования не учитывается при распределении по частям фонда стимулирующих выплат.

I. ПРЕМИИ

          Премиальные выплаты научным сотрудникам Института осуществляются по итогам выполнения научно-исследовательских работ на основании приказа директора по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения. Основанием для премирования являются следующие показатели:
1.1     Достижение высоких научных результатов.
1.2     Качество и эффективность проводимых исследований - по завершении работы в целом или ее этапа.
1.3     Своевременное и качественное исполнение научными работниками своих должностных обязанностей за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) либо в разовом порядке.
1.4     Разработка эффективных инициативных предложений по совершенствованию научной деятельности:
1.5     Коммерциализация результатов работ, выполненных за счет средств федерального бюджета - участие в выставках, конкурсах, достижения в инновационной деятельности Института и др.
1.6     Участие в организации и проведении крупных научных мероприятий (конференций, семинаров и др.).
1.7.    Результаты конкурсов молодых ученых на лучшую научную работу, а также - других тематических конкурсов молодых исследователей, проводимых в научных организациях и ВУЗах РФ и за рубежом (на основании приказа директора по представлению Ученого совета института).
1.8      В связи с юбилейными датами научных работников Института.
1.9      Заместителям директора и ученому секретарю за достижение высоких показателей работы Института (по решению директора ИМЛИ).
1.10    Директору Института за достижение высоких показателей работы Института (устанавливаются по решению Российской академии наук из средств Института).

II. СТИМУЛИРУЮЩИЕ НАДБАВКИ ЗА ТЕКУЩУЮ РАБОТУ

2.1.  За выполнение особо важных работ по программам фундаментальных исследований по приоритетным направлениям Президиума РАН и ОИФМ РАН. Размеры надбавок для конкретного работника определяются, исходя из объема и значимости выполняемых исследований и достигнутых им лично результатов. Источником финансирования указанных надбавок является дополнительный фонд заработной платы, выделяемый институту в составе финансирования работ по соответствующим целевым программам.
2.2.   Молодым ученым за выполнение работ по приоритетным темам и победителям конкурса на лучший проект.
2.3.   За работу в области интеграции науки и образования, назначаемые руководителям и научным работникам, активно содействующим деятельности базовых кафедр и научно-образовательных центров (руководство дипломным курсовыми работами, подготовка курсов лекций и учебных пособий).
2.4.   За выполнение дополнительных научно-организационных обязанностей. Указанные надбавки устанавливаются сотрудникам, выполняющим, помимо работ по индивидуальному плану, значительные объемы дополнительных поручений научно-организационного характера - заведующим отделами, секторами и группами, ученым секретарям отделов, секторов и групп; председателям, заместителям председателя и ученым секретарям диссертационных советов; руководящим научными центрами при Институте; председателям научных комиссий, ученым секретарям научных изданий и др.).
 
III. РЕЙТИНГОВЫЕ СТИМУЛИРУЮЩИЕ НАДБАВКИ.
 
Рейтинговые стимулирующие надбавки устанавливаются в начале каждого года. Они рассчитываются на основе ряда показателей работы научных сотрудников за предшествующий расчетному моменту год. Средства на рейтинговые надбавки распределяются между научными сотрудниками пропорционально их индивидуальным рейтингам.
При исчислении рейтинговых надбавок учитываются следующие показатели:
3.1. За изданные под грифом ИМЛИ  коллективные труды, монографии, учебники и словари и другие этого типа работы, устанавливается балл, равный объему труда в печатных листах, умноженному на 4, за редактирование данных трудов - 1 балл за 2 п.л.;
3.2. За изданные тома летописей и хроник литературных событий, летописей жизни и творчества писателей, аннотированных библиографий и аннотированных указателей к научным собраниям сочинений устанавливается балл, равный объему работы в печатных листах, умноженному на 3.
3.3. За изданные тома научных собраний сочинений устанавливается следующее количество баллов:
      а) за научную подготовку текста и вариантов по рукописным и печатным источникам - 3 балла за 1 а.л.:
      б) за подготовку комментариев и преамбулы - 3 балла за 1 а.л.;
      в) за научное редактирование томов собраний сочинений (тексты, варианты, комментарии) и томов "Литературное наследство" - 1 балл за 2 а.л.
3.4. За издание коллективных трудов, монографий, учебников, словарей и других этого типа работ, подготовленных сотрудниками института, выпущенных в свет без утверждения их на Ученом совете ИМЛИ и без грифа Института, устанавливается балл, равный объему труда в печатных листах.
3.5. За публикацию научных работ в российских периодических изданиях, включая электронные, устанавливается балл, равный объему публикации в печатных листах (но не менее 1 балла).
3.6. За публикацию в зарубежных изданиях (в том числе и электронных) и в журналах, включенных в перечень ведущих рецензируемых научных изданий ВАК РФ, устанавливается балл - 3, умноженный на объем публикации в печатных листах.
3.7. За работы, утвержденные к печати на Ученом совете ИМЛИ - монографии, коллективные труды, учебники, словари и др. - устанавливается балл, равный объему труда в печатных листах, умноженному на 3, за редактирование данных трудов - 1 балл за 3 п.л.
3.8. За подготовку томов летописей и хроник литературных событий, летописей жизни и творчества писателей, аннотированных библиографий и аннотированных указателей к научным собраниям сочинений, полностью завершенных и утвержденных к печати на Ученом совете ИМЛИ, устанавливается балл, равный объему работы в печатных листах, умноженному на 2.
3.9. За подготовку томов научных собраний сочинений, полностью завершенных и утвержденных к печати на Ученом совете ИМЛИ, устанавливается следующее количество баллов:
      а) за научную подготовку текста и вариантов по рукописным и печатным источникам - 3 балла за 1 а.л.
      б) за подготовку комментария и преамбулы - 3 балла за 1 а.л.
      в) за научное редактирование томов собраний сочинений (тексты, варианты, комментарии) и томов "Литературное наследство" - 1 балл за 2 а.л.
3.10. При наличии соавторов баллы делятся на общее количество авторов.
3.11. Не учитываются повторные стереотипные издания.
3.12. За участие в российских и международных конференциях устанавливается балл 2.
3.13. За научное руководство соискателями ученой степени, защитившими кандидатскую диссертацию, устанавливается балл 20.
3.14. Для руководителей подразделений сумма баллов устанавливается путем сложения индивидуальной суммы баллов, вычисленной по вышеприведенным правилам, и дополнительного количества баллов: для руководителей отделов количество дополнительных баллов - 40, для руководителей секторов и групп - 20.
3.15. Научным сотрудникам, работающих по совместительству в ИМЛИ, на неполную ставку баллы начисляются по результатам их индивидуальной работы на общих основаниях - но по отношению продолжительности рабочего времени совместителя к продолжительности рабочего времени штатного работника. В расчет принимаются только результаты, полученные при работе совместителей в ИМЛИ.
3.16. Молодым исследователям, не являющимся аспирантами очной формы обучения, в течение 5 лет, начиная с года окончания высшего учебного заведения, индивидуальная сумма баллов устанавливается путем умножения индивидуальной суммы баллов, вычисленной по вышеприведенным правилам, на повышающий коэффициент 2. Для аспирантов, работающих в организации по совместительству, устанавливается повышающий коэффициент 3, который применяется в случае, если аспирант был научным сотрудником не менее 4 календарных месяцев в рассматриваемом году.
3.17. За защиту кандидатской диссертации устанавливается балл 30, за защиту докторской диссертации - балл 60. Для сотрудников, защитивших кандидатскую диссертацию в возрасте до 30 лет и докторскую до 40 лет включительно, устанавливается повышающий коэффициент 2 на следующий год после защиты диссертации, а затем коэффициент 1,5 в течение последующих 2 лет.
3.18.     При наличии рецензий на плановые работы научных сотрудников института в периодической печати и в электронных изданиях - в нашей стране и за рубежом - начисляется 3 балла за одну рецензию.

IV. ПРОЦЕДУРА УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА.

4.1.         Установление стимулирующих надбавок руководителям подразделений и научным работникам, определение размеров и сроков выплат устанавливаются приказами по Институту с указанием конкретных оснований и в соответствии с действующим законодательством.
4.2.        Для назначения надбавок стимулирующего характера собираются расчетные заявки от научных подразделений Института.
4.3.        Подача расчетных заявок происходит до 15 декабря каждого года, рассмотрение заявок и вынесение решения - не позднее одного месяца после окончания срока подачи заявок.
4.4.        Комиссия, созданная Ученым советом и утвержденная приказом директора института, рассматривает результаты расчетов по стимулирующим надбавкам, сделанные в подразделениях института, и обоснования этих расчетов, поданные в установленной форме. Размеры надбавок уточняются и подаются на утверждение директору Института.
4.5.        Все решения, касающиеся выплат стимулирующего характера, должны предоставляться для ознакомления работникам организации в установленном порядке.
4.6.        Премиальные выплаты научным сотрудникам по итогам выполнения научно-исследовательских работ устанавливаются приказом по Институту по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений.
4.7.        Премии директору Института за достижение высоких показателей работы Института устанавливаются по решению Российской академии наук из средств Института.
4.8.        Премии заместителям директора и ученому секретарю за достижение высоких показателей работы учреждения устанавливаются по решению директора Института.
4.9.        Премии в связи с юбилейными датами научных работников Института назначаются приказом директора Института.
5.0.       Любые выплаты премий и стимулирующих надбавок устанавливаются только в случае своевременного, полного и качественного выполнения индивидуального плана.


 

Научное подразделение                      Фамилия, имя, отчество научного сотрудника
 
 
 

Наименование работы, которая является основанием для расчетов и выплат стимулирующего характера
Выполненный сотрудником реальный объем работы (в а.л.) являющийся исходным моментом для расчетов выплат стимулирующего характера
Объем работы идущий в зачет при начислении баллов*
Применяе-мый в дан-ном случае коэффици-ент
Коли-чество баллов
Какому пункту положе-ния соот-ветствует
1
2
3
4
5
6
 
 
 
 
 
 

Руководитель 
                                                                   Подпись                         Председатель
подразделения                                            сотрудника                           комиссии
 
 
* Данная графа введена из-за того, что при исчислении баллов применительно к трудам определенного типа, например томов собрания сочинений, летописей и хроник литературных событий, летописей жизни и творчества писателей расчет производится путем деления их общего объема на 3.

 

   
 

                                         121069, г. Москва,
                                         ул.Поварская 25а.
                                         info@imli.ru





© ИМЛИ им. А.М.Горького РАН

Интернет-портал ИМЛИ РАН создан при поддержке Программ фундаментальных исследований Президиума РАН «Филология и информатика: создание систем электронных ресурсов для изучения русского языка, литературы и фольклора» (2003-2005) и «Русский язык, литература и фольклор в информационном обществе: формирование электронных научных фондов» (2006)

Дизайн и программная поддержка - Компания BINN.
http://www.binn.ru